Wir ge­hö­ren er­neut zu den bes­ten Aus­bil­dungs­be­trie­ben Deutsch­lands. Das ist das Er­geb­nis der Stu­die „Deutsch­lands beste Aus­bil­der“, die das Wirt­schafts­ma­ga­zin „Ca­pi­tal“ be­reits zum vier­ten Mal in Ko­ope­ra­ti­on mit der Ta­lent-Platt­form Aus­bil­dung.de und den Per­so­nal­mar­ke­ting-Ex­per­ten von Ter­ri­to­ry Em­brace durch­ge­führt hat. Bun­des­weit hat­ten mehr als 660 Un­ter­neh­men an der Un­ter­su­chung teil­ge­nom­men.

Die Stu­die zeigt deut­lich, vor wel­chen Her­aus­for­de­run­gen viele Aus­bil­dungs­be­trie­be ste­hen. Mehr als die Hälf­te klagt über rück­läu­fi­ge Be­wer­ber­zah­len, na­he­zu drei Vier­tel der Un­ter­neh­men stel­len eine ab­neh­men­de Qua­li­tät der Be­wer­ber fest. Um die­sem Trend ent­ge­gen­zu­wir­ken, legt die Mehr­zahl der teil­neh­men­den Be­trie­be ge­stei­ger­ten Wert dar­auf, Aus­zu­bil­den­den be­son­ders gute Ar­beits­be­din­gun­gen sowie in­di­vi­du­el­le Un­ter­stüt­zung zu bie­ten – so auch wir. Dafür wur­den wir im Rah­men der Stu­die, wie be­reits im Vor­jahr, mit der Best­no­te von fünf Ster­nen in der Ka­te­go­rie Dua­les Stu­di­um und mit vier von fünf mög­li­chen Ster­nen im Be­reich Aus­bil­dung be­wer­tet.

Fach­kräf­te­man­gel und Nach­wuchs­sor­gen sind The­men, die uns seit län­ge­rem be­schäf­ti­gen. „In den ver­gan­ge­nen Jah­ren hat es sich ver­stärkt ge­zeigt, dass neue und qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter nicht immer ein­fach zu fin­den sind“, sagt unser ge­schäfts­füh­ren­der Ge­sell­schaf­ter Ju­li­an Pflug­fel­der. Für ihn steht des­halb fest: Pflug­fel­der muss selbst aus­bil­den, um jun­gen Men­schen einen op­ti­ma­len Start ins Be­rufs­le­ben zu er­mög­li­chen. „Mit Kim Wotza­sek haben wir eine erst­klas­si­ge Aus­bil­dungs­lei­te­rin, die trotz ihres jun­gen Al­ters be­reits über jede Menge Be­rufs­er­fah­rung ver­fügt und un­se­ren an­ge­hen­den Nach­wuchs­kräf­ten wert­vol­le Tipps mit auf den Weg gibt.“

Der­zeit be­schäf­ti­gen wir sechs Aus­zu­bil­den­de sowie zwei Duale Stu­den­ten, die auf eine Kar­rie­re in der Im­mo­bi­li­en­bran­che vor­be­rei­tet wer­den. „Dies ent­spricht einem An­teil von knapp 10 Pro­zent un­se­rer Ge­samt­be­leg­schaft. Mit die­ser Quote lie­gen wir deut­lich über dem Bran­chen­durch­schnitt“, be­tont Ju­li­an Pflug­fel­der. Dar­über hin­aus bie­ten wir als Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men jun­gen Men­schen re­gel­mä­ßig die Mög­lich­keit, als Werk­stu­die­ren­de in ver­schie­de­nen Fach­be­rei­chen ihr Pra­xis­wis­sen zu ver­tie­fen. „Sich bei Pflug­fel­der zu be­wer­ben, heißt, auf ein Un­ter­neh­men zu set­zen, das die ganze Band­brei­te an Im­mo­bi­li­en­dienst­leis­tun­gen ab­deckt“, so Pflug­fel­der wei­ter. „Un­se­re Aus­zu­bil­den­den wer­den vom ers­ten Tag an pra­xis­nah in alle Ar­beits­ab­läu­fe in­te­griert. Wir sind über­zeugt, dass es sich lohnt, hier zu in­ves­tie­ren und sehen in der Aus­bil­dungs­tä­tig­keit so­wohl für die Mit­ar­bei­ter als auch für die ge­sam­te Un­ter­neh­mens­grup­pe eine echte Win-Win-Si­tua­ti­on.“